NOS VALEURS RH

SHERPAS est une société à taille humaine, où satisfaction du client et épanouissement des collaborateurs sont les valeurs principales.

C’est en ce sens que la Direction des Ressources Humaines accompagne activement la stratégie de l'entreprise en étant la garante au quotidien de l'amélioration des conditions de travail des équipes SHERPAS.

Chez SHERPAS, nous nous efforçons de mettre la valeur humaine au cœur de nos préoccupations afin de vous permettre de mieux appréhender les spécificités de nos établissements

La motivation et le sentiment d’appartenance de nos équipes est au cœur de nos préoccupations et s’illustre de part :

Un management de proximité

Un plan de formation orienté vers le développement professionnel mais aussi le développement personnel

Une intégration adaptée et efficace des nouveaux collaborateurs

Un dispositif de mobilité et de promotion interne favorisant l’évolution des carrières

Une politique de fidélisation


Par ailleurs en 2010, SHERPAS a signé avec ses partenaires sociaux un Accord Séniors visant à améliorer au quotidien les conditions de travail de nos collaborateurs Séniors. Ce dernier a aussi pour vocation d’encourager la poursuite d’une activité professionnelle motivante, de renforcer le lien intergénérationnel et de valoriser les salariés « séniors » en optimisant la mise en œuvre et la transmission de leurs compétences et expertise.


SHERPAS est également signataire de la Charte de la Diversité afin de favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers de ses Recrutements et de sa gestion des carrières. Etre signataire de cette Charte contribue à l’efficacité et à la qualité de ses relations sociales au quotidien, de même qu’elle représente un réel facteur de progrès managérial dans l’entreprise. La Charte de la Diversité contribue, également, à témoigner de notre engagement fort en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.